首頁
返回首頁

english

金大首頁
管理學院首頁
  • 基本資料

王興國

副教授兼任進修推廣部主任

  • andywang@nqu.edu.tw
  • 082-312774
  • 學歷：MA in Banking and Finance, University of Wales, U.K.
  •              國立中山大學人力資源管理博士
  • 研究領域：服務品質、企業經營績效與財務分析、創新管理、企業社會責任
  • 經歷
  • 著作、論文

一、期刊論文

  1. Hsing-Kuo Wang, Yu-Fang Yen*, & Jung-Feng Tseng. 2015. Knowledge sharing in knowledge workers: The roles of social exchange theory and the theory of planned behavior. Knowledge Management Research & Practice,17(4):450-465. (Dec. 2015 accepted) [SSCI] ISSN:1477-8238
  2. Yu-Fang Yen*, Jung-Feng Tseng, & Hsing-Kuo Wang. The effect of internal social capital on knowledge sharing. Knowledge Management Research & Practice, 13:214-224. [SSCI] ISSN:1477-8238
  3. Hsing-Kuo Wang*, Jung-Feng Tseng, & Yu-Fang Yen. 2014. How do institutional norms and trust influence knowledge sharing? An institutional theory. Innovation: Management Policy & Practices,16(3):374-391. [SSCI] ISSN:1447-9338
  4. Jung-Feng Tseng, Hsing-Kuo Wang,& Yu-Fang Yen*.  Organisational innovability: exploring the impact of human and social capital in the banking industry. Total Quality Management & Business Excellence, 25(9/10):1088-1104. [SSCI] ISSN:1478-3363
  5. Yu-Fang Yen, Jung-Feng Tseng, & Hsing-Kuo Wang, Exploring the mediating role of trust on the relationship between guanxi and knowledge sharing: A social network perspective. Asia Pacific Journal of Human Resources, 52(2):173-192. [SSCI] ISSN:1038-4111
  6. Hsing-Kuo Wang*, & Yu-Fang Yen. 2012. An empirical exploration of corporate entrepreneurial orientation and performance in Taiwanese SMEs: A perspective of multidimensional construct.Total Quality Management & Business Excellence, Vol.23, 9/10, 1035-1044. [SSCI] ISSN: 1478-3363
  7. Hsing-Kuo Wang*, Yu-Fang Yen, & Jung-Feng Tseng. 2012. Examining the mechanisms linking guanxi, norms, and knowledge sharing: the mediating roles of trust in Taiwan’s high-tech firms. The International Journal of Human Resource Management,23:4048-4046. [SSCI] ISSN:0958-5192(國科會管一推薦期刊)
  8. Hsign-Kuo Wang, Jung-Feng Tseng, Yu-Fang Yen, & Ing-Chung Huang. 2011. Research on the Relationships among Performance Evaluation System, Organizational Learning and Organizational Identification. Social Behavior and Personality, Vol. 39, No.1:43-54. [SSCI] ISSN:0301-2212

二、國際研討會論文(AOM、AHRD、 ACSS、JIBS)

  1. Hsing-Kuo Wang, & Yu-Fang Yen. 2016. Examining the mechanisms linking commitment-based human resource practices, and employee job performance: the roles of organizational socialization. The Asian Conference on Asian Studies 2016. Nagoya, Japan. June 2016. ISSN:2187-4735
  2. Hsing-Kuo Wang, Yu-Fang Yen, & Jung-Feng Tseng, 2015. Determinants of individual engagement in knowledge sharing: The social capital perspective. The Third International Symposium on Economics and Social Science, ISESS conference. Tokyo, Japan. July 2015. ISSN:2309-3773
  3. Hsing-Kuo Wang, Yu-Fang Yen, & Jung-Feng Tseng, 2014. The effect of social capital on organizational innovation: A perspective of Chinese schema. Academy of Management Annual Meeting. Philadelphia, Pennsylvania. USA Aug. 2014.[2014 AOM Annual Meeting] ISSN:1543-8643
  4. 4. Hsing-Kuo Wang, 2013. An ethical perspective for understanding human capital within human resource management. Asian Conferences on the Social Science, 2013 Annual Meeting, Osaka. Japan. June 2013.
  5. 5.   Yu-Fang Yen, &Hsing-Kuo Wang, Impact of institutional norms on knowledge sharing: The mediating role of trust. AIB 2012 Annual Meeting, Washington. USA. June 2012. [2012 Journal of International Business Studies Conference]
  6. Hsing-Kuo Wang, & Jung-Feng Tseng. 2011. Guanxi, Norms, Trust, and Knowledge Sharing in High-Technology firms: The View of Social Capital. Academy of Management Annual Meeting. San Antonio, Texas. USA Aug. 2011. [2011 AOM Annual Meeting]

 

  • 執行計劃案

科技部計畫主持人:

  1. 104年科技部計畫 MOST 104-2410-H-507-008，服務型領導、心理契約與組織公民行為跨層次研究，2018/8-2016/7，計畫主持人。
  2. 103年科技部計畫 MOST 103-2410-H-507-016，承諾型人力資源管理措施、員工工作態度與工作績效之跨層次研究-以組織社會化為中介變項，2014/8-2015/7，計畫主持人。
  3. 103年科技部計畫 103-2914-I-003-A1，補助學者專家出席國際研討會，科技部，2014/8/1-5，計畫主持人。
  4. 101年國科會計畫 NSC101-2410-H-507-004，探討知識型員工的知識分享-整合社會交換理論與計劃性行為理論觀點，2012/08/01-2013/07/31，計畫主持人。
  5. 100年國科會計畫 NSC100-2410-H-507-002，體制理論觀點下組織體制規範、信任與知識分享之關係研究，2011/08/01-2012/07/31，計畫主持人。
  6. 98年國科會計畫 NSC98-2410-H-507-002，承諾型人力資源管理措施、心理契約與角色行為關聯性研究，2008/08/01-2009/07/31，計畫主持人。
  7. 97年國科會計畫 NSC97-2410-H-507-001，策略性人力資源管理實務、社會資本、創新與組織績效之關聯性研究，2007/08/01-2008/07/31，計畫主持人。

教育部計畫:

  1. 103年度補助大專校院輔導身心障礙學生工作計畫，教育部，2014/1-12。
  2. 103年度補助大專校院輔導身心障礙學生計畫，教育部，2014/1-12。
  3. 103年度補助大專校院辦理輔導工作計畫，心靈領航員輔導教育研習計畫，教育部，2014/5。
  4. 102年度大專校院學生健康資訊系統建置及健康資料分析計畫。
  5. 102年度「關懷生命Easy來」生命教育輔導人員研習計畫，教育部，2013/10/19-20。
  6. 建置離島地區新移民教育資源中心計畫，教育部，2010/08/1-2011/07/31。
  7. 97年度教育部區域產學合作中心協助責任學校推動產學合作計畫，教育部，2008/03/18-2008/07/15。

地方政府計畫:

  1. 104年金門縣青年政策論壇，104/11-12、金門縣政府，計畫共同主持人。
  2. 金門縣政府104年度警政施政滿意度調查，金門縣警察局，2015/5/1~2015/7/27，計畫協同主持人。
  3. 金門縣政府103年度警政施政滿意度調查，金門縣警察局，2014/8/22~2014/9/20，計畫協同主持人。
  4. 金門縣陶瓷廠未來經營經營策略及人力資源規劃之研究，103/4/15-6/15，金門縣陶瓷廠，計畫共同主持人。
  5. 勞委會職訓局103年度結合大專校院辦理就業服務補助計畫-103年企業經營與實務產業就業講座，勞委會職訓局，計畫協同主持人，2013/5。
  6. 勞委會職訓局103年度結合大專校院辦理就業服務補助計畫-103年企業專業證照與就業講座，勞委會職訓局，計畫協同主持人，2013/5。
  7. 金門縣政府102年度，改名國立金門大學卓越計劃-建置策略模擬經營實驗室，金門縣政府，計畫協同主持人。
  8. 金門縣政府101年度金門縣青年政策論壇，金門縣政府委託，2012/12，計畫協同主持人。
  9. 金門縣政府101年度改名國立金門大學卓越計劃- 建置企業管理人才培育暨教學資訊提昇計畫，金門縣政府，計畫主持人。
  10. 金門縣觀光休閒產業解說人員培訓管理制度之建立，金門縣政府交通旅遊局，2011/7/1-2011/10/31，計畫協同主持人。
  11. 金門縣觀光休閒英文導覽口袋書編輯企劃，金門縣政府交通旅遊局，2011/7/1-2011/12/31，計畫協同主持人。
  12. 金門縣政府99年度廉政問卷調查，金門縣政府委託，2010/08/01~2010/10/31，計畫協同主持人。
  13. 金門縣政府98年度廉政問卷調查，金門縣政府委託，2009/06/01~2009/09/31，計畫協同主持人。
  14. 兩岸經貿中心設置（二），金門縣政府委託，2007/1-2007/12，計畫協同主持人。
  • 服務與榮譽
  1. 2012-2014. 金門縣中正國小性別評等委員會委員.
  2. 2011/3. Journal of Management & Systems (論文審查委員),國立交通大學經營管理研究所
  3. 2011/3. 金門縣政府100年度原住民金融知識講座 – [管好錢，幸福在眼前]
  • 其它補充

>> 相關經歷

現職:國立金門大學博士後研究員
經歷:國立金門大學講師、兼任助理教授

>> 相關著作

學術研究著作

(期刊論文、研討會論文、出版專書)

<期刊論文>

1.   吳俊芳、정근식(鄭根埴),2014,<금문도 냉전생태의 형성과  해체: 지뢰전시관 형성의  경로를 따라서(金門島冷戰生態的形成與解體：地雷展示館形成過程)>,《사회와 역사（社會與歷史）》2014 Vol.104 (104),首爾：韓國社會史學會,pp.7~43.

2.   吳俊芳,2015,「탈냉전과  금문학-형성,성 과,과제

（脫冷戰與金門學-形成、成果、課題）, 《사회와 역사（社會與歷史）》2015Vol.107 (107),首爾：韓國社會史學會,pp. 389-420。

3.   정근식(鄭根埴)、吳俊芳,2016,<동아시아에서의 탈냉전과 전장 관광의 지속가능성: 진먼을 중심으로（東亞的脫冷戰與戰爭觀光之永續發展）>, 《아시아리뷰（Asia Review）》2016-08, Vol.6 (1), 首爾：韓國首爾大學亞洲研究所,pp.251-292。

4.   吳俊芳,2016, <소삼통 이후 ‘진샤생활 권’의 복원(小三通之後「金廈生活圈」之恢復)>,收入박명규、백지운編,《양안에서 통일 과 평화를 생각 하다（從兩岸思考統一與和平）》,首爾：韓國首爾大學統一和平院，2016，pp. 221~249。

<研討會論文>

5.   정근식(鄭根埴)、吳俊芳,2015,〈金門的（脫）冷戰及民主化：著重於其雙重性轉換〉，收入江柏煒、王秋桂編，《歷史島嶼的未來：2015 年金門歷史、文化與生態國際學術研討會論文集》，金門：內政部營建署金門國家公園管理處，2015，pp.371–388。

6.   吳俊芳,2018,<냉전의 섬 진먼의 토지 반환 문제:꾸닝토어 지역의 지뢰밭 중심으로 (冷戰島嶼金門的土地正義：以古寧頭地區的原地雷用地歸還為例)>,收入《東亞島嶼、軍事基地、共同資源》國際會議, 濟州：韓國濟州大學SSK共同資源與永續社會研究中心/濟州大學和平研究所,pp. 85-98.

7.   吳俊芳,2018,<冷戰景觀的保存利用：以韓國安保觀光為例>,收入江柏煒 編,《馬祖：戰爭與和平島嶼國際學術研討會論文集》,連江縣：連江縣政府文化局, pp.539~563。

8.   吳俊芳,2018,< 신삼통(新三通)’의 시초: 진먼 인수(引水) 문제를 둘러싼 논쟁들 (「新三通」的開始：金門引水問題所引發的爭論)>,收入《在分裂的邊境中邁向和平》，京畿：韓國信韓大學脫分裂疆界文化研究院,pp. 179-193。

<報告書>

9.   백지운(白池雲)、吳俊芳,2020,〈양안(兩岸)의 통일/통합에 관한 고등교육의 현황 및 전망과 한반도 통일평화 교육에 주는 시사점（關於兩岸統一/統合的高等教育現狀及前景,以及對朝鮮半島統一和平教育的啓示）〉, 韓國首爾大學統一和平院報告書。

專案計畫

「建置金門和平島研究中心」

學位論文

吳俊芳,2019,《진먼도(金門島)의 탈/냉전 과 정체성의 딜레마: 소양 안(小 兩岸)의 교류와 관 광을 중심 으로

（金門島的脫/冷戰和認同的兩難：以小兩岸的交流與觀光為例）》, 韓國首爾大學(Seoul National University), 博士論文,265頁,
返回頂端